Уставные документы

Правовая поддержка

Охрана труда и здоровья

Социальное партнерство

Председателю ППО

О персональных данных

В профсоюзный уголок

http://www.profobr.nnov.ru/

сайт Нижегородской областной организации

Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

В соответствии с Программой Облсовпрофа по льготному оздоровлению и отдыху ООО «Санаторий «Зеленый город» проводит до 1 марта т.г. акцию с дополнительными льготами (стоимость одного койко/дня с лечением 1.216 руб. т.е. стоимость путевки на 12 дней составляет 14.592 рубля) для членов Профсоюза и членов их семей, в том числе для пенсионеров, которые не утратили связь в организациями Профсоюза.

Так же Нижегородская областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ компенсирует 15% от оставшейся стоимости путевки (т.е. 2.200 руб.).

Заявки на бронирование путевок срочно направить в Нижегородскую областную организацию Профессионального союза по телефону 422-61-63, т.ф. 422-61-48. Ответственный за оформление заявок Редькин Сергей Вячеславович.

---

 

МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА, ЗАЛОЖЕННЫЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

 

1. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при ведении коллективных переговоров по приня­- тию, изменению коллективного договора - основного локально-­ го акта, регулирующего трудовые отношения в учреждении образования, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и форма оплаты труда;

• денежные вознаграждения и доплаты;

• индексация заработной платы:

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• денежные вознаграждения, пособия и компенсации;

• охрана труда и др.

2. Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором) локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• график отпусков;

• введение и пересмотр норм труда;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• нормативные акты по охране труда и др.

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной ра­боте, работе в выходные и праздничные дни допускается с уче­том мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудово­го законодательства, в том числе посредством деятельности профсоюзного инспектора труда и уполномоченных (доверен­ных) лиц по охране труда.

---

Что теряют сотрудники, лишаясь профсоюзного членства.

 

Теряют право на:

• Профсоюзную защиту при нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора), а значит, сокращения, увольнения, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, правильности и своевременности оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применения администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.

• Бесплатную юридическую помощь и консультации. · Защиту представителем профсоюза в суде.

• Содействие профсоюза в решении вопросов повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию.

• Помощь и поддержку при решении вопросов улучшения жилищных условий.

• Оказание помощи в организации санаторно-курортного лечения, оздоровления детей.

• Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.

• Оказание при необходимости помощи в оформлении документации при несчастных случаях и профзаболеваниях.

• Помощь в целом ряде других случаев.