Целью является организация муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей всех образовательных организаций (далее - ОО) округа, предполагающей:
-
формирование профессиональных компетенций руководителей ОО;
-
обеспечение качества управленческой деятельности руководителей ОО;
-
обеспечение качества подготовки обучающихся;
-
обеспечение ОО квалифицированными кадрами;
-
обеспечение потребности в резерве управленческих кадров.
Задачи:
-
формирование информационной основы оценки профессиональной компетентности и эффективности управленческой деятельности руководителей ОО в целях принятия обоснованных решений по планированию мероприятий для развития;
-
выявление лучших управленческих практик ОО для обобщения позитивного управленческого опыта и последующей диссеминации;
-
своевременное выявление дефицитов в управленческой деятельности руководителей для планирования мероприятий по их преодолению;
-
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения квалификации, личностного и профессионального роста, использования эффективных методов и управленческих технологий;
-
повышение эффективности и качества управленческой деятельности руководителей ОО округа;
-
построение открытой, современной системы формирования (прогноза, отбор, подготовка) кадрового потенциала управления в сфере образования.
Представленные цели и задачи позволяют в совокупности осуществлять эффективный мониторинг, предполагающий сбор и обработку информации о качестве деятельности руководителей ОО, оценку профессиональной компетентности руководителей, оценку результатов деятельности образовательных организаций, а также обеспечить формирование резерва управленческих кадров образовательных организаций г.о.г.Первомайск
План мероприятий («дорожная карта») по развитию в городском округе город Первомайск муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций на 2021-2022 годы
